.jpg)
Een payroll bedrijf, neemt uw bestaand of uw nieuw aan te nemen personeel op
papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Dit is meteen ook het grote
verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij laatstgenoemde blijft
u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever.
Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke
risico’s overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve
handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen
en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie
en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van de payroll-bedrijven
behoren.
U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen
van uw werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionering- en
beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van
zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Er verandert
niets op de werkvloer.
Voor wie is payrolling interessant?
In feite is payrolling interessant voor iedere organisatie die met personeel
werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door de verhoogde
flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat u
kunt behalen door efficiënter in te kopen.
|
